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L’intégration est un élément primordial pour l’arrivée d’un nouveau salarié. Mais comment s’y prendre ?
"Le patron qui ne voulait plus être chef" d'Alexandre Gérard, c'est le récit d'un patron qui a libéré son entreprise. Il nous livre sa démarche, initialement remplie d'appréhensions est qui s'avèrera finalement plus que fructueuse.
Le co-walking ou réunion-promenade, c'est le fait de faire une réunion en marchant. Cette méthode favorise la qualité de vie au travail, notamment la créativité et la productivité.
“Vous avez dit libération ?”. Ce reportage au cœur d’entreprises libérées montre que la confiance et la responsabilisation sont les valeurs dominantes régnant au sein de ce type d’organisation.
Matthieu Dardaillon, créateur de Ticket for Change, était invité à une conférence afin de parler de son livre : « Activez vos talents, ils peuvent changer le monde ! »
Marque Subjective, c’est un collectif qui a pour but d’aider les gens à être heureux en dévoilant leur talent. Sa mission est de faire coïncider ce que nous sommes avec ce que vous faisons. Les membres du collectif nous aident à rechercher nos talents et à les mettre en lumière.
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